Intensives Bewerbungscoaching und berufliche Integration

Sicher und selbstbewusst in den deutschen Arbeitsmarkt

Der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt kann viele Herausforderungen mit sich bringen. Besonders dann, wenn bereits längere Zeit keine Beschäftigung ausgeübt wurde, nur wenig Erfahrung mit Bewerbungsverfahren vorhanden ist oder Unsicherheiten bei der beruflichen Kommunikation bestehen. Genau hier setzt unsere Maßnahme an.

Unser intensives Bewerbungs- und Integrationscoaching unterstützt arbeitslose und arbeitssuchende Menschen dabei, ihre beruflichen Möglichkeiten zu erkennen, ihre persönlichen und fachlichen Stärken gezielt einzusetzen und sich erfolgreich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu positionieren.
Im Mittelpunkt steht die individuelle Unterstützung jedes einzelnen Teilnehmenden. Denn jeder berufliche Werdegang ist anders. Gemeinsam analysieren wir die aktuelle Situation, vorhandene Qualifikationen, berufliche Erfahrungen und persönliche Kompetenzen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir realistische berufliche Perspektiven und erarbeiten konkrete Schritte für den Weg in Beschäftigung.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau von Selbstvertrauen im beruflichen Umfeld. Die Teilnehmenden lernen, ihre Fähigkeiten besser einzuschätzen, ihre Stärken bewusst wahrzunehmen und diese überzeugend zu präsentieren. Dadurch gewinnen sie mehr Sicherheit im Umgang mit Arbeitgebern, in Vorstellungsgesprächen und in alltäglichen beruflichen Situationen.

Unser Ziel: Nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt

Das übergeordnete Ziel der Maßnahme ist die nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt.
Dabei geht es nicht ausschließlich darum, möglichst schnell eine Bewerbung zu verschicken. Entscheidend ist vielmehr, die Teilnehmenden so zu unterstützen, dass sie langfristig eigenständig und sicher am Bewerbungsprozess teilnehmen können.

Im Coaching werden deshalb sowohl praktische als auch persönliche Kompetenzen gefördert.
Die Teilnehmenden lernen unter anderem:

• ihre beruflichen Stärken und Kompetenzen zu erkennen
• ihre beruflichen Ziele zu definieren
• passende Stellenangebote zu recherchieren
• professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen
• Bewerbungen gezielt an konkrete Stellen anzupassen
• sich überzeugend und authentisch zu präsentieren
• Vorstellungsgespräche sicher zu führen
• Fragen von Arbeitgebern souverän zu beantworten
• ihre beruflichen Erfahrungen verständlich darzustellen
• Online-Bewerbungen selbstständig durchzuführen
• den Stand laufender Bewerbungen zu verfolgen
• alternative Wege und Strategien der Stellensuche zu nutzen

Damit verbindet die Maßnahme Bewerbungsunterstützung, berufliche Orientierung, berufsbezogene Sprachförderung und Persönlichkeitsentwicklung zu einem ganzheitlichen Coaching.

Für wen ist die Maßnahme geeignet?

Die Maßnahme richtet sich insbesondere an arbeitslose und arbeitssuchende Personen mit einfachen bis mittleren Vermittlungshemmnissen.

Angesprochen werden Menschen, die beispielsweise:

• nur wenig Erfahrung mit modernen Bewerbungsverfahren haben,
• sich im beruflichen Umfeld unsicher fühlen,
• Schwierigkeiten haben, die eigenen Fähigkeiten überzeugend darzustellen,
• Unterstützung bei der beruflichen Orientierung benötigen,
• ihre sprachlichen und kommunikativen Kompetenzen im beruflichen Kontext weiterentwickeln möchten.

Besonders hilfreich ist die individuelle Begleitung für Teilnehmende, die sich beispielsweise fragen:

• Welcher Beruf passt zu mir?
• Welche Fähigkeiten bringe ich bereits mit?
• Wie kann ich meine bisherigen Erfahrungen für eine neue berufliche Perspektive nutzen?
• Wie schreibe ich eine überzeugende Bewerbung?
• Wie verhalte ich mich in einem Vorstellungsgespräch?
• Wie kann ich meine Stärken selbstbewusst präsentieren?
• Welche Möglichkeiten habe ich, wenn meine bisherigen Bewerbungsstrategien nicht erfolgreich waren?

Im Coaching werden diese Fragen gemeinsam bearbeitet und in konkrete nächste Schritte übersetzt.

Stärken erkennen und Selbstvertrauen aufbauen

Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt nicht erst mit dem Anschreiben. Sie beginnt mit der Frage:

Was kann ich und welchen Mehrwert kann ich einem Arbeitgeber bieten?
Viele Menschen unterschätzen ihre eigenen Fähigkeiten. Berufliche Erfahrungen, praktische Kenntnisse, persönliche Eigenschaften oder Kompetenzen aus früheren Tätigkeiten werden häufig nicht als relevante Stärken wahrgenommen.

Deshalb ist die Stärkung des Selbstvertrauens ein wichtiger Bestandteil des Coachings. Die Teilnehmenden setzen sich gezielt mit ihren Kompetenzen auseinander. Sie reflektieren ihre Erfahrungen und leiten daraus konkrete berufliche Stärken ab. Ziel ist eine realistische und selbstbewusste Selbstwahrnehmung. Diese Fähigkeit ist im gesamten Berufsleben von Bedeutung – beispielsweise im Vorstellungsgespräch, im Gespräch mit Vorgesetzten, bei der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen oder bei neuen beruflichen Aufgaben.

Sicher auftreten und professionell kommunizieren

Ein professionelles Auftreten spielt im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle. Neben den fachlichen Qualifikationen kommt es darauf an, wie Bewerberinnen und Bewerber kommunizieren, auftreten und ihre Motivation vermitteln. Im Coaching werden deshalb unterschiedliche berufliche Situationen praxisnah vorbereitet und geübt. Dazu gehören beispielsweise:

• die persönliche Vorstellung
• die Beschreibung des eigenen beruflichen Werdegangs
• das Formulieren beruflicher Ziele
• die Darstellung von Stärken und Kompetenzen
• der Umgang mit typischen Fragen im Vorstellungsgespräch
• die Kommunikation mit Arbeitgebern
• das Verhalten im beruflichen Umfeld
• die angemessene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen

Durch praktische Übungen erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, unterschiedliche Situationen auszuprobieren, Feedback zu erhalten und ihre Sicherheit Schritt für Schritt zu verbessern.

Professionelle Bewerbungsunterlagen erstellen

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Erstellung beziehungsweise Optimierung der individuellen Bewerbungsunterlagen.

Vorhandene Unterlagen werden auf Aktualität, Aussagekraft und berufliche Zielrichtung überprüft. Ziel ist eine Bewerbung, die die persönlichen Qualifikationen klar und professionell darstellt und zur angestrebten Stelle passt. Zum Coaching können unter anderem gehören:

• Lebenslauf
• Anschreiben
• Anlagen und Nachweise
• berufliches Bewerberprofil
• Vorbereitung auf Online-Bewerbungen
• Anpassung der Unterlagen an konkrete Stellenangebote

Die Teilnehmenden lernen dabei, relevante Erfahrungen und Kompetenzen gezielt hervorzuheben und ihre Bewerbungsunterlagen auf die jeweilige Stelle auszurichten.

Wege in den Beruf und alternative Bewerbungsstrategien

Nicht jede erfolgreiche Stellensuche beginnt mit einer klassischen Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Deshalb werden unterschiedliche Wege in den Beruf und alternative Bewerbungsstrategien betrachtet. Dazu gehört beispielsweise die gezielte Recherche nach geeigneten Arbeitgebern und Tätigkeitsfeldern. Auch die Frage, welche beruflichen Alternativen sich aus den vorhandenen Qualifikationen ergeben, wird berücksichtigt. Die Teilnehmenden lernen dadurch, ihre Stellensuche aktiv und strukturiert zu gestalten und unterschiedliche Möglichkeiten des Berufseinstiegs zu nutzen.
Stellenrecherche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Ein wichtiger Bestandteil des Coachings ist die praktische Arbeit mit aktuellen Stellenangeboten. Gemeinsam werden passende Stellen recherchiert und analysiert. Dabei wird geprüft:

• Welche Anforderungen stellt der Arbeitgeber?
• Welche eigenen Qualifikationen und Erfahrungen passen dazu?
• Wie können die vorhandenen Kompetenzen in der Bewerbung dargestellt werden?

Auf dieser Grundlage können konkrete Bewerbungen vorbereitet werden. Auch Vorstellungsgespräche werden praxisnah geübt. In Rollenspielen werden typische Gesprächssituationen simuliert. So können die Teilnehmenden ihre Selbstpräsentation verbessern, Erfahrungen sammeln und gezielt Rückmeldungen erhalten.

Online-Bewerbungen und digitale Bewerbungswege

Viele Arbeitgeber nehmen Bewerbungen heute über Online-Portale, Unternehmenswebseiten oder per E-Mail entgegen. Daher vermittelt das Coaching auch Sicherheit im Umgang mit digitalen Bewerbungsverfahren.

Die Teilnehmenden lernen:

• geeignete Stellenangebote online zu finden,
• Bewerbungsunterlagen digital vorzubereiten,
• Bewerbungen strukturiert zu versenden,
• den Überblick über laufende Bewerbungen zu behalten,
• mögliche nächste Schritte nach einer Bewerbung zu planen.
• Bereits versendete Bewerbungen können gemeinsam ausgewertet und mögliche weitere Schritte besprochen werden.

Selbstpräsentation und persönliches Marketing

Ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Integration ist die Fähigkeit, die eigene Person und die eigenen Kompetenzen angemessen zu präsentieren. Unter Selbstvermarktung verstehen wir dabei nicht, sich künstlich zu verkaufen. Vielmehr geht es darum, die eigenen beruflichen Kompetenzen klar, verständlich und selbstbewusst zu kommunizieren.

Die Teilnehmenden entwickeln ein klares Bild davon:

• Was zeichnet mich aus?
• Welche Erfahrungen bringe ich mit?
• Welche Kompetenzen besitze ich?
• Für welche beruflichen Aufgaben bin ich geeignet?

Daraus entsteht ein individuelles Bewerberprofil, das sowohl bei schriftlichen Bewerbungen als auch im persönlichen Gespräch eingesetzt werden kann.

Praxisorientiert, individuell und nachhaltig

Unser Coaching verbindet fachliche Unterstützung mit individueller Begleitung.

Die Teilnehmenden arbeiten konkret an ihrer eigenen beruflichen Situation:

• Bewerbungsunterlagen werden überprüft,
• Stellenangebote analysiert,
• Vorstellungsgespräche geübt,
• berufliche Ziele entwickelt und
• konkrete nächste Schritte geplant.

So entsteht ein praxisnaher Lernprozess, der unmittelbar auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet ist. Unser Anspruch ist es, nicht nur bei einer einzelnen Bewerbung zu unterstützen, sondern nachhaltige Kompetenzen zu vermitteln, die auch künftig selbstständig eingesetzt werden können.

Gemeinsam Schritt für Schritt in Richtung Beschäftigung

Der Weg in den Arbeitsmarkt kann individuell sehr unterschiedlich aussehen. Manche Teilnehmende benötigen vor allem Unterstützung bei ihren Bewerbungsunterlagen, andere möchten ihre beruflichen Ziele neu entwickeln oder mehr Sicherheit im persönlichen Auftreten gewinnen. Deshalb orientiert sich das Coaching an den jeweiligen Voraussetzungen, Kompetenzen und Zielen.
Von der ersten Standortbestimmung über die Entwicklung eines beruflichen Profils bis hin zur konkreten Bewerbung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche werden die notwendigen Schritte gemeinsam bearbeitet.

Unser Ziel

Wir unterstützen Menschen dabei,

• ihre beruflichen Möglichkeiten zu erkennen,
• ihre Stärken sichtbar zu machen,
• ihre Kompetenzen gezielt einzusetzen,
• ihre Bewerbungskompetenzen zu erweitern und
• selbstbewusst den nächsten Schritt in Richtung Arbeitswelt zu gehen.

Finanzierung des Einzelcoachings

Die Finanzierung für unser Bewerbungscoaching erfolgt über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), welchen Sie beim Jobcenter oder dem Arbeitsamt erhalten, sobald Sie dort gemeldet sind.  Welche genauen Voraussetzungen Sie erfüllen sollten, um einen AVGS zu erhalten, erfahren Sie hier. Selbstverständlich können Sie auch als Selbstzahler:in an unserem „Intensives Bewerbungscoaching“ teilnehmen.

Sprachen unserer Coaches

Unsere Coaches sprechen folgende Sprachen: Deutsch, Englisch, Polnisch, Französisch, Spanisch, Russisch, Türkisch, Ukrainisch, Arabisch, Kurdisch, Serbisch, Kroatisch, Mazedonisch, Dari und Farsi.

Umfang und Dauer des Einzelcoachings

Die Coachingtermine finden zweimal wöchentlich statt und werden individuell vereinbart. Das Coaching erstreckt sich über einen Zeitraum von 12 Wochen mit 64 UE. Der Start ist individuell wählbar und kurzfristig möglich.

Interesse geweckt?

Zu unserem Intensives Bewerbungscoaching beraten wir Sie gerne in einem ausführlichen, kostenlosen Gespräch bei uns vor Ort und finden gemeinsam heraus, welches Coaching für Sie die richtige Wahl ist. Ebenfalls helfen wir Ihnen gerne bei der Beantragung eines AVGS, der für Sie natürlich kostenfrei ist.

Maßnahmenummer:

955/39/26
962/43/26