Hauptziel des Jobcoachings ist es, die Chance auf das Bestehen der Probezeit zu erhöhen.

Unser Einzelcoaching ist speziell auf die jeweiligen Herausforderungen und Bedürfnisse von Personen ausgerichtet, die nach einer Langzeitarbeitslosigkeit wieder in das Berufsleben einsteigen oder Berufseinsteiger:innen sind. Unsere Expert:innen coachen Sie vorbereitend als auch begleitend, damit Unsicherheiten, Konflikte und Schwachpunkte präventiv erkannt und bearbeitet werden können.

Endlich einen Job gefunden – und jetzt? Gerade nach einer langen Arbeitslosigkeit und/oder wenig Erfahrung in der Arbeitswelt werden die ersten Wochen im neuen Job zu einer besonders großen Herausforderung. Sei es der Umgang mit Führungskräften oder neuen Kolleg:innen, das Zeitmanagement zwischen Arbeits- und Privatleben, der Umgang mit Kritik oder das eigene Selbstvertrauen – ein neuer Job bringt viele ungewohnte Situationen mit sich, die schnell überfordernd wirken können.

In unserem „Berufsbegleitenden Einzelcoaching“ unterstützen wir Sie im 1:1 Coaching bei uns vor Ort, als auch, wenn gewünscht, direkt an Ihrem Arbeitsplatz, damit Sie die Probezeit mit Erfolg bestehen und somit langfristig und zufrieden in Ihrer neuen Stelle arbeiten werden. Unser Jobcoaching „Berufsbegleitendes Einzelcoaching“ beginnt in der Regel einige Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag, damit Sie bestmöglich vorbereitet in Ihr neues Leben starten können und präventiv Leistungs- und Versagensängste abgebaut werden. Ihr Jobcoach gibt Ihnen Expert:innen-Tips für den Umgang mit Autoritäten, Lernmethoden für eine nachhaltige Aneignung von Wissen, Strategien zum Selbst- und Zeitmanagement sowie ein gestärktes Selbstbewusstsein mit auf den Weg. Selbstverständlich ist das Coaching dabei individuell auf Sie, Ihre Schwierigkeiten und Bedürfnisse und die Erwartungen des zukünftigen Unternehmens abgestimmt.

Nach unserem „Berufsbegleitenden Einzelcoaching“ sind Sie sowohl privat als auch auf professioneller Ebene in Ihrer Kommunikation geschult, in Ihrem Selbstbewusstsein gestärkt und überzeugen Ihre:n neue:n Arbeitgeber:in kurz- und langfristig mit Ihrem Potenzial!

Berufsbegleitendes Einzelcoaching

Was genau ist ein berufsbegleitendes Einzel Coaching?

Ein berufsbegleitendes Einzel Coaching ist eine Form des Coachings, bei der eine Einzelperson, in der Regel ein Berufstätiger, die Unterstützung und Anleitung eines professionellen Coaches in Anspruch nimmt, um berufsbezogene oder berufsrelevante Ziele zu erreichen oder Herausforderungen zu bewältigen. Im Gegensatz zu Gruppencoachings oder Workshops findet dieses Coaching auf individueller Basis statt.

Hier sind einige Merkmale eines berufsbegleitenden Einzelcoachings:

  • Individuell ausgerichtet: Das Coaching ist maßgeschneidert und auf die spezifischen Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen der Person zugeschnitten. Der Coach arbeitet eng mit dem Klienten zusammen, um einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen.
  • Berufliche Ausrichtung: Das Coaching konzentriert sich auf berufliche Themen, wie zum Beispiel Karriereentwicklung, berufliche Weiterentwicklung, Konfliktmanagement, berufliche Zufriedenheit, Zeitmanagement, Führungsfähigkeiten und ähnliches.
  • Berufsbegleitend: Diese Art von Coaching wird in der Regel außerhalb der regulären Arbeitszeiten durchgeführt, um den Zeitplan des Klienten nicht zu beeinträchtigen. Dies kann bedeuten, dass Sitzungen abends, am Wochenende oder in anderen geeigneten Zeiträumen stattfinden.
  • Vertraulichkeit: Ein wesentlicher Aspekt des Coachings ist die Vertraulichkeit. Der Klient kann offen und ehrlich über berufliche Herausforderungen und persönliche Anliegen sprechen, ohne befürchten zu müssen, dass diese Informationen weitergegeben werden.
  • Ergebnisorientiert: Das Hauptziel eines berufsbegleitenden Einzelcoachings besteht darin, konkrete Ziele zu setzen und daran zu arbeiten, sie zu erreichen. Der Coach unterstützt den Klienten dabei, die notwendigen Schritte zu planen und umzusetzen.
  • Professioneller Coach: Der Coach ist eine qualifizierte und erfahrene Person, die über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um den Klienten bei seinen beruflichen Herausforderungen zu unterstützen.

Berufsbegleitende Einzelcoachings sind eine effektive Möglichkeit, berufliche Entwicklung und persönliches Wachstum zu fördern. Sie bieten eine individuelle und maßgeschneiderte Unterstützung, um berufliche Ziele zu erreichen und berufliche Herausforderungen zu bewältigen.

Warum macht ein berufsbegleitendes Einzel Coaching Sinn?

Ein berufsbegleitendes Coaching kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein, insbesondere in beruflichen Kontexten. Nach verschiedenen Auswertungen div. Statistiken verlieren ca. 40% aller Neueingestellten in einem Job in den ersten 3 Monaten ihren Job, ca. 60% überstehen die 6 Monate Probezeit nicht.

Hier sind einige der Hauptgründe, warum Menschen sich für ein solches Coaching entscheiden:

  • Individuelle Unterstützung: Ein berufsbegleitendes Coaching bietet eine individuelle und maßgeschneiderte Unterstützung. Der Coach arbeitet eng mit dem Klienten zusammen, um dessen spezifische Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen zu verstehen und einen entsprechenden Entwicklungsplan zu erstellen.
  • Karriereentwicklung: Coaching kann bei der Planung und Umsetzung beruflicher Ziele helfen, sei es die Weiterentwicklung innerhalb des aktuellen Jobs, der Aufstieg in eine Führungsposition oder die Veränderung des Karrierepfads.
  • Kompetenzentwicklung: Es hilft, die beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern, sei es im Bereich Kommunikation, Zeitmanagement, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung oder anderen relevanten Fertigkeiten.
  • Selbstbewusstsein und Selbstreflexion: Coaching fördert Selbstbewusstsein und Selbstreflexion, was dazu beiträgt, persönliche Stärken und Schwächen zu erkennen und zu nutzen.
  • Problemlösung: Ein Coach kann dabei helfen, berufliche Herausforderungen zu identifizieren und konstruktive Lösungen zu entwickeln, um diese Herausforderungen zu bewältigen.
  • Stressbewältigung: Berufsbegleitendes Coaching kann Techniken zur Stressbewältigung vermitteln und Strategien zur Verbesserung des Work-Life-Balance entwickeln.
  • Zielerreichung: Coaching unterstützt dabei, klare Ziele zu setzen und die notwendigen Schritte zu planen und umzusetzen, um diese Ziele zu erreichen.
  • Feedback und Accountability: Ein Coach bietet objektives Feedback und hält den Klienten zur Verantwortung, was dazu beiträgt, die Umsetzung von Veränderungen und die Erreichung von Zielen sicherzustellen.
  • Verbesserte Kommunikation: Coaching kann helfen, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, sei es im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten.
  • Unterstützung bei Veränderungen: Wenn sich berufliche oder persönliche Umstände ändern, kann ein Coach helfen, diese Veränderungen erfolgreich zu bewältigen und sich anzupassen.
  • Selbstverwirklichung und Zufriedenheit: Coaching kann dazu beitragen, das Potenzial eines Einzelnen voll auszuschöpfen und ein erfülltes Berufsleben zu führen.
  • Persönliches Wachstum: Neben den beruflichen Aspekten kann Coaching auch das persönliche Wachstum und die Entwicklung fördern.

Was kann ein berufsbegleitendes Einzel Coaching nicht bewirken?

Obwohl ein berufsbegleitendes Coaching viele Vorteile bieten kann, gibt es auch Grenzen und Dinge, die es nicht bewirken kann. Hier sind einige Einschränkungen und Dinge, die ein berufsbegleitendes Coaching in der Regel nicht bewirken kann:

  • Sofortige Veränderungen: Coaching ist ein Prozess, der Zeit und kontinuierliche Anstrengungen erfordert. Es kann nicht sofortige und drastische Veränderungen bewirken. Die Umsetzung von Ratschlägen und die Entwicklung neuer Fähigkeiten erfordern Geduld und Engagement.
  • Garantierten Erfolg: Ein Coach kann Unterstützung und Anleitung bieten, aber er kann keine Garantie für den Erfolg geben. Die Ergebnisse hängen von der Motivation, dem Engagement und den individuellen Umständen des Klienten ab.
  • Lösung aller Probleme: Coaching kann dabei helfen, spezifische Herausforderungen anzugehen und zu bewältigen, aber es kann nicht alle Probleme im Leben oder in der Arbeit lösen. Es kann notwendig sein, andere Ressourcen oder Fachleute in Anspruch zu nehmen, um bestimmte Probleme zu lösen.
  • Änderung der äußeren Umstände: Ein Coach kann dem Klienten dabei helfen, bessere Bewältigungsstrategien zu entwickeln, aber er kann nicht die äußeren Umstände oder die Arbeitsbedingungen eines Klienten verändern. Wenn die Probleme auf organisatorischer Ebene liegen, sind möglicherweise andere Maßnahmen erforderlich.
  • Persönliche Entscheidungen treffen: Ein Coach kann Fragen stellen und Denkanstöße geben, aber er sollte keine Entscheidungen für den Klienten treffen. Letztendlich liegt die Verantwortung für persönliche und berufliche Entscheidungen beim Klienten.
  • Psychische Gesundheitsprobleme behandeln: Ein Coach ist kein Ersatz für einen qualifizierten Therapeuten oder Psychiater. Wenn jemand ernsthafte psychische Gesundheitsprobleme hat, sollten sie professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.
  • Erfolg erzwingen: Coaching kann Unterstützung bieten, aber es kann nicht Erfolg erzwingen. Der Klient muss aktiv an seiner Entwicklung arbeiten und die empfohlenen Schritte umsetzen.

Zusammenfassend kann ein berufsbegleitendes AVGS Einzel Coaching eine wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und persönlichen Verbesserung bieten, aber es hat seine Grenzen und kann nicht alle Probleme oder Herausforderungen lösen. Es ist wichtig, realistische Erwartungen an das Coaching zu haben und zu erkennen, dass Veränderungen Zeit und Anstrengung erfordern können.

Inhalte des Einzelcoachings

  • Klärung bürokratischer Anliegen/gesetzlicher Ansprüche
  • Konflikt- und Kommunikationstraining
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Lernmethoden für nachhaltige und selbstständige Wissensaneignung
  • Selbstsicheres und situativ passendes Verhalten
  • Effektive Arbeitsorganisation
  • Motivations- und Selbstbewusstseinsstärkung
  • Förderung der Stärken
  • Feststellung und Beseitigung von Schwachpunkten
  • Selbstreflektion
  • Abbau von Leistungs- und Versagensängsten
  • Kernaufgaben im neuen Job erkennen und Routinen beherrschen
  • Erlernen Prioritäten zu setzen
  • Stressreduktion und –management
  • Gemeinsame Klärung von akuten Problemsituationen, ggf. Vermittlung mit Chef:in, Mediation
  • Regelmäßige Feedbackgespräche am Ende jeden Monats
  • Unterstützung bei psychosozialen Konflikten

Finanzierung des Einzelcoachings

Die Finanzierung erfolgt über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), welchen Sie beim Jobcenter oder der Bundesagentur für Arbeit erhalten, sobald Sie dort gemeldet sind.  Welche genauen Voraussetzungen Sie erfüllen sollten, um einen AVGS zu erhalten, erfahren Sie hier. Selbstverständlich können Sie auch als Selbstzahler:in an unserem „Berufsbegleitenden Einzelcoaching“ teilnehmen.

Sprachen unserer Jobcoaches

Unsere ausgebildeten Integrations-, Job- und Bewerbungscoaches sprechen folgende Sprachen: Arabisch, Englisch, Kurdisch, Türkisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Russisch, Farsi, Bulgarisch und Polnisch.
Das Coaching kann auf Wunsch auch explizit ausschließlich mit weiblichen Coaches stattfinden.

Umfang und Dauer des Einzelcoachings

Die Coachingtermine finden zweimal wöchentlich statt und sind individuell an Sie und Ihre Arbeitszeiten anpassbar. Das Coaching erstreckt sich über einen Zeitraum von 24 Wochen, in denen insgesamt 96 Unterrichtseinheiten stattfinden.  Der Start unseres „Berufsbegleitenden Einzelcoachings“ ist individuell wählbar und kurzfristig möglich.

Interesse geweckt?

Wir beraten Sie gerne in einem ausführlichen, kostenlosen Gespräch bei uns vor Ort und finden gemeinsam heraus, welches Coaching für Sie die richtige Wahl ist. Ebenfalls helfen wir Ihnen gerne bei der Beantragung eines AVGS, der für Sie natürlich kostenfrei ist.

Maßnahmenummer:
955/486/21