Jobcoaching Berlin

Potenzialanalyse

Zusätzlich sollte hier eine Potenzialanalyse durchgeführt werden, wobei es hier darum geht, welche persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Bewerber in Bezug auf einen Job bereits erfüllt oder zusätzlich noch entweder erwerben oder intensivieren sollte. Stichwort hierfür ist: „Weiterbildung“.

Aktuell ist es wegen der sich extrem schnell verändernden Ansprüche auf dem Arbeitsmarkt wichtig, sich stets up to date – auf dem neuesten Stand zu halten. Auch hier kann der Coach wichtige Informationen beisteuern und Verbindungen zu den Bedürfnissen des ausgeschriebenen Stellenangebotes abgleichen, um ein optimales Matching für den Kunden zu erreichen.

Job Coaching Berlin

Etwas anders verhält es sich beim Jobcoaching. Neben den auch hier wichtigen Bewerbungsunterlagen liegt jedoch der Schwerpunkt überwiegend bei der Jobsuche. Und dies fängt schon bei der Auswahl der Jobportale an.

Kostenpflichtige Jobportale, wie Experteer oder Jobleads, bieten neben sehr lukrativen Jobs auch andere Möglichkeiten des Bewerbens an, wie z.B. eine eigene Profilerstellung mit Suchfunktion, ähnlich wie bei XING. Es gibt unzählige Jobplattformen, viele davon sind speziell auf Berufsgruppen ausgerichtet, aber auch auf das Geschlecht oder auf Nebenjobs. Und die meisten von diesen sind vielen Nutzern tatsächlich unbekannt.

Es ist durchaus lohnenswert sich der großen Vielzahl an Jobbörsen-Plattformen mit Zeit zu widmen, da man hierbei seine Reichweite und damit auch die Aussicht auf einen Job erheblich erweitern kann.

Dies stellt für jene Jobsuchende, die eine neue Berufserfahrung erzielen und sich neu orientieren möchten und nicht mehr in ihrem bisherigen Job oder Beruf arbeiten wollen, oft durch die vielen undurchsichtigen Namen der Berufsbezeichnung, als Problem dar. Ein erfahrender Jobcoach kann hier die Verbindungen herstellen und entsprechend auf diese Problematik weitgehend eingehen.

Denn: Nicht jeder, der ein Projektmanager ist, leitet auch ein Projekt. Die heutzutage mehrfach verwendeten Anglizismen in der deutschen Sprache, allen voran bei der Berufsbezeichnung, sind oft verwirrend und man hat tatsächlich Schwierigkeiten diese teilweise überhaupt zuordnen zu können.

Hierbei hilft es auch gemeinsam mit dem Jobcoach, das Verstehen von Stellenanzeigen zu üben. Es verstecken sich oftmals gewisse Botschaften in einer Stellenanzeige, die vom Leser nicht überlesen werden sollten.

Ebenfalls kann man sich im Jobcoaching über alternative Strategien im Bewerbungsprozess wie die Guerilla-Technik informieren und sich auch inspirieren lassen.

Erfahrene Jobcoaches wissen hier tatsächlich auch, welche alternativen Wege und Möglichkeiten es gibt, an einen interessanten Job zu kommen, in dem man es eben nicht so macht, wie der allgemeine und normalerweise angewandte Verfahrensweg vorgibt.

Selbstverständlich schließen sich die Tätigkeitsschwerpunkte im Einzelcoaching bei dem Bewerben auf einen Job nicht aus. Daher kann es durchaus dazu kommen, dass sich viele Inhalte des Bewerbungscoachings mit denen des Jobcoachings ähneln oder gleichen.

Der Coach ist entscheidend sowie auch verantwortlich für den Prozess und den Erfolg des Coachings, aber auch der Kunde muss hierzu seinen Beitrag leisten und beim Jobcoaching mitwirken, damit der Bewerbungs- bzw. Jobfindungsprozess erfolgreich werden kann.

Abschließend kann man durchaus sagen, dass der Schwerpunkt beim Job Coaching tatsächlich in der Jobsuche und der Performance liegt. Reines Job-Coaching ähnelt schon mehr einer Art von Arbeitsvermittlung mit gesteigerten Anforderungen. Bewerbungscoaching in Berlin kann mehr eine Fokussierung des Bewerbungsverhaltens neben seinen facettenreichen Nebenaufgaben beinhalten.