Individualisiertes Coachingsystem

Bewerbung und Jobcoaching – Unser Einzelcoaching „Individualisiertes Coachingsystem“ richtet sich an alle Arbeitsuchenden, die mit professioneller Unterstützung wieder in den aktuellen Arbeitsmarkt integriert werden wollen. Die Besonderheit dieses Jobcoachings liegt hier in der individuellen Zusammenstellung einzelner fachbezogener Lernblöcke, die auf Wunsch des Kunden zusammengestellt werden können. Gerade wenn Sie schwer in einer Gruppe lernen oder nicht online lernen möchten, punktet dieses, von Fachdozenten und -dozentinnen durchgeführte, Einzelcoaching ganz erheblich.

Welche Vorteile hat ein modular aufgebautes Einzel Coaching?

Ein Einzel Coaching, das modulhaft aufgebaut ist, bietet zahlreiche Vorteile und erfüllt bestimmte Bedürfnisse, die in herkömmlichen Coaching-Ansätzen möglicherweise nicht ausreichend abgedeckt werden. Die Modularität in einem Coaching-Programm bedeutet, dass es in verschiedene Abschnitte oder Module unterteilt ist, die jeweils auf spezifische Aspekte oder Ziele abzielen. Diese Herangehensweise hat mehrere Gründe und Vorteile:

• Maßgeschneiderte Unterstützung: Modulare Coaching-Programme ermöglichen es, die Bedürfnisse und Ziele des Coachees genau zu identifizieren und anzusprechen. Jeder Mensch hat individuelle Herausforderungen und Entwicklungsziele. Durch die Modulstruktur kann das Coaching so angepasst werden, dass es auf diese individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
• Flexibilität: Modulare Coaching-Ansätze bieten Flexibilität in Bezug auf den Zeitrahmen und die Intensität. Coachees können auswählen, welche Module für sie relevant sind, und ihr Coaching-Programm entsprechend gestalten. Dies ist besonders vorteilhaft für Menschen mit vollen Terminplänen oder spezifischen Anforderungen.
• Gezielte Fokussierung: Jedes Modul kann sich auf einen bestimmten Aspekt der Persönlichkeitsentwicklung oder beruflichen Verbesserung konzentrieren. Dies ermöglicht eine gezielte Fokussierung auf die Bereiche, in denen der Coachee die größten Fortschritte erzielen möchte.
• Messbare Fortschritte: Die modulare Struktur ermöglicht es, den Fortschritt und die Ergebnisse des Coachings besser zu verfolgen. Coachees können klar erkennen, welche Module sie bereits abgeschlossen haben und welche Ziele sie erreicht haben, was die Motivation und das Engagement steigern kann.
• Anpassungsfähigkeit: In einer sich ständig verändernden Welt können modulare Coaching-Programme leicht angepasst werden, um auf neue Herausforderungen oder Entwicklungen zu reagieren. Neue Module können hinzugefügt werden, um aktuelle Bedürfnisse abzudecken, ohne das gesamte Coaching-Programm umzustrukturieren.
• Effizienz: Modulare Coachings können effizienter gestaltet werden, da sie die Ressourcen und die Zeit sowohl des Coachees als auch des Coaches optimieren. Es werden keine überflüssigen Themen behandelt, und die Interaktionen sind gezielter und zielgerichteter.

Insgesamt bietet ein modulares Coaching-Programm also eine anpassungsfähige, gezielte und effektive Möglichkeit, persönliche und berufliche Entwicklungsziele zu erreichen. Es ermöglicht Coachees, die Kontrolle über ihren Entwicklungsprozess zu behalten und sicherzustellen, dass ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele angemessen berücksichtigt werden.

Dieses Coaching ist modulhaft aufgebaut, das bedeutet:

• Die einzelnen Modulinhalte können individuell (je nach Bedarf) zusammengestellt werden.
• EDV/ECDL Training, Wissensvermittlung aus Bereichen wie Mathematik, Büromanagement, Sprachen, berufsbezogenes Fachwissen usw. ist nach Absprache zusätzlich möglich.

Job oder Bewerbungscoaching

Welche Unterschiede gibt es und worin unterscheiden sich diese Coachings

Es gibt sicher eine ganze Anzahl von AVGS Einzelcoachings, aber alle Maßnahmen um das Thema Bewerbung und Job (Coaching) sind sicherlich die bekanntesten und geläufigsten Einzel-Coachings, die im Bereich Erwachsenenbildung von den Jobcentern und Arbeitsämtern mittels AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) finanziert werden. Es stehen jedoch noch eine ganze Menge mehr an Coachings zur Auswahl, allen voran die Sozial-Coachings, Akademiker-Coachings, Existenzgründer-Coachings usw., die jedoch im Großen und Ganzen auf eine andere Fördergruppe hinzielen.

Es handelt sich ja wie bereits oben schon erwähnt um Maßnahmen, die vom Jobcenter oder Arbeitsamt gefördert werden. Priorisierendes Ziel ist es hierbei, die Coaching-Teilnehmer / Kunden aus der Arbeitslosigkeit wieder schneller und einfacher in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse zu bringen, im Idealfall mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit.
Inhalte des Bewerbungscoachings

Das Bewerbungscoaching fokussiert im Wesentlichen seine Inhalte auf den Bewerbungsprozess des Kunden, welches neben der Anfertigung oder Verbesserung des gesamten Bewerbungsauftritts, wie Lebenslauf und Bewerbungsschreiben / Anschreiben ebenso die Sichtung sämtlicher bewerbungsrelevanter Unterlagen wie z.B. Zeugnisse, Zertifikate, Abschlüsse (wenn im Ausland erworben, dann auch Übersetzungen und Anerkennungen) beinhaltet sowie weiterer nützlicher Expertisen. Referenzen und Arbeitsproben gehören ebenso zur Materie eines Bewerbungscoaching.

Während des Coaching zählt als umfangreiche Aufgabe die Vorbereitung auf ein Job-Interview bzw. Vorstellungsgespräch oder auch auf ein Assessmentcenter. Hier wird mit Hilfe von Videotechnik die Verhaltensweise und die Ausdrucksweise der Kunden aufgezeichnet und anschließend professionell ausgewertet. Übungen zu einem Elevator-Pitch oder die persönliche Selbstdarstellung runden das Bild ab.
Potenzialanalyse

Zusätzlich sollte hier eine Potenzialanalyse durchgeführt werden, wobei es hier darum geht, welche persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Bewerber in Bezug auf einen Job bereits erfüllt oder zusätzlich noch entweder erwerben oder intensivieren sollte. Stichwort hierfür ist: „Weiterbildung“.

Aktuell ist es wegen der sich extrem schnell verändernden Ansprüche auf dem Arbeitsmarkt wichtig, sich stets up to date – auf dem neuesten Stand zu halten. Auch hier kann der Coach wichtige Informationen beisteuern und Verbindungen zu den Bedürfnissen des ausgeschriebenen Stellenangebotes abgleichen, um ein optimales Matching für den Kunden zu erreichen.

Inhalte des Jobcoachings

Etwas anders verhält es sich beim Jobcoaching. Neben den auch hier wichtigen Bewerbungsunterlagen liegt jedoch der Schwerpunkt überwiegend bei der Jobsuche. Und dies fängt schon bei der Auswahl der Jobportale an. Kostenpflichtige Jobportale, wie Experteer oder Jobleads, bieten neben sehr lukrativen Jobs auch andere Möglichkeiten des Bewerbens an wie z.B. eine eigene Profilerstellung mit Suchfunktion, ähnlich wie bei XING. Es gibt unzählige Jobplattformen, viele davon sind speziell auf Berufsgruppen ausgerichtet, aber auch auf das Geschlecht oder auf Nebenjobs. Und die meisten von diesen sind vielen Nutzern tatsächlich unbekannt.

Es ist durchaus lohnenswert sich der großen Vielzahl an Jobbörsen-Plattformen mit Zeit zu widmen, da man hierbei seine Reichweite und damit auch die Aussicht auf einen Job erheblich erweitern kann. Dies stellt für jene Jobssuchende, die eine neue Berufserfahrung erzielen und sich neu orientieren möchten und nicht mehr in ihrem bisherigen Job oder Beruf arbeiten wollen, oft durch die vielen undurchsichtigen Namen der Berufsbezeichnung, als Problem dar. Ein erfahrender Jobcoach kann hier die Verbindungen herstellen und entsprechend auf diese Problematik weitgehend eingehen.

Denn: Nicht jeder, der ein Projektmanager ist, leitet auch ein Projekt. Die heutzutage mehrfach verwendeten Anglizismen in der deutschen Sprache, allen voran bei der Berufsbezeichnung, sind oft verwirrend und man hat tatsächlich Schwierigkeiten diese teilweise überhaupt zuordnen zu können. Hierbei hilft es auch gemeinsam mit dem Jobcoach, das Verstehen von Stellenanzeigen zu üben. Es verstecken sich oftmals gewisse Botschaften in einer Stellenanzeige, die vom Leser nicht überlesen werden sollten.

Ebenfalls kann man sich im Jobcoaching über alternative Strategien im Bewerbungsprozess wie die Guerilla-Technik informieren und sich auch inspirieren lassen. Erfahrene Jobcoaches wissen hier tatsächlich auch, welche alternativen Wege und Möglichkeiten es gibt, an einen interessanten Job zu kommen, in dem man es eben nicht so macht, wie der allgemeine und normalerweise angewandte Verfahrensweg vorgibt.

Selbstverständlich schließen sich die Tätigkeitsschwerpunkte im Einzelcoaching bei dem Bewerben auf einen Job nicht aus. Daher kann es durchaus dazu kommen, dass sich viele Inhalte des Bewerbungscoachings mit denen des Jobcoachings ähneln oder gleichen. Der Coach ist entscheidend sowie auch verantwortlich für den Prozess und den Erfolg des Coachings, aber auch der Kunde muss hierzu seinen Beitrag leisten und beim Jobcoaching mitwirken, damit der Bewerbungs- bzw. Jobfindungsprozess erfolgreich werden kann.

Abschließend kann man durchaus sagen, dass der Schwerpunkt beim Jobcoaching tatsächlich in der Jobsuche und der Performance liegt. Reines Jobcoaching ähnelt schon mehr einer Art von Arbeitsvermittlung mit gesteigerten Anforderungen. Bewerbungscoaching in Berlin kann mehr eine Fokussierung des Bewerbungsverhaltens neben seinen facettenreichen Nebenaufgaben beinhalten.

Ob man sich letztendlich für ein Bewerbungscoaching oder ein Jobcoaching entscheidet, hängt neben den persönlichen Bedürfnissen und Erfordernissen auch vom Bildungsträger und dessen Angebote ab. In jedem Fall sollte man sich vor dem Einzelcoaching ausführlich über die Inhalte und Abläufe informieren.

Zusammengefasst kann Bewerbungscoaching dazu beitragen, Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Bewerbungsprozess und die Erreichung Ihrer beruflichen Ziele zu erhöhen. Es bietet maßgeschneiderte Unterstützung und Ressourcen, um Ihnen bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu helfen und Ihre berufliche Laufbahn zu fördern.

Job oder Bewerbungscoaching, was ist besser?

Die Entscheidung zwischen einem Job und Bewerbungscoaching hängt von Ihrer aktuellen Situation, Ihren beruflichen Zielen und Ihren individuellen Bedürfnissen ab. Beide Optionen haben ihre eigenen Vor- und Nachteile, und die beste Wahl kann von Person zu Person unterschiedlich sein. Hier sind einige Überlegungen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen können:

Letztendlich kann es sinnvoll sein, eine Kombination aus beiden Ansätzen in Betracht zu ziehen. Möglicherweise können Sie einen Teilzeitjob oder eine temporäre Anstellung in Erwägung ziehen, um vorübergehend Einkommen zu generieren, während Sie sich gleichzeitig auf Bewerbungscoaching und die Verbesserung Ihrer beruflichen Perspektiven konzentrieren. Es hängt alles von Ihren individuellen Zielen, Ihrer finanziellen Situation und Ihren Prioritäten ab. Es kann auch hilfreich sein, mit einem Berufsberater oder einem Bewerbungscoach zu sprechen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Finanzierung des Einzelcoachings

Die Finanzierung erfolgt über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), welchen Sie beim Jobcenter oder dem Arbeitsamt erhalten, sobald Sie dort gemeldet sind. Welche genauen Voraussetzungen Sie erfüllen sollten, um einen AVGS zu erhalten, erfahren Sie hier. Selbstverständlich können Sie auch als Selbstzahler:in an unserem Einzelcoaching „Individualisiertes Coachingsystem“ teilnehmen.

Sprachen unserer Coaches

Unsere ausgebildeten Job- und Bewerbungscoaches sprechen folgende Sprachen:
Arabisch, Englisch, Kurdisch, Türkisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Russisch, Farsi, Bulgarisch und Polnisch.

Das Coaching kann auf Wunsch auch explizit mit weiblichen Coaches stattfinden.

Umfang und Dauer des Einzelcoachings

Die Coachingtermine finden zweimal wöchentlich statt und sind individuell anpassbar. Das Coaching erstreckt sich über einen Zeitraum von ca. 16 Wochen, in denen insgesamt 158 Unterrichtseinheiten stattfinden. Der Start unseres Einzelcoachings „Individualisiertes Coachingsystem“ ist individuell wählbar und kurzfristig möglich.

Interesse geweckt?

Wir beraten Sie gerne in einem ausführlichen, kostenlosen Gespräch bei uns vor Ort und finden gemeinsam heraus, welches Coaching für Sie die richtige Wahl ist. Ebenfalls helfen wir Ihnen gerne bei der Beantragung eines AVGS, der für Sie natürlich kostenfrei ist.

Maßnahmenummer:
955/188/22